潘跃进董事长荣获2007年度纺织行业创新人物称号
发布日期:2008-3-6 9:47:17 作者:admin 来源:乐鱼体育
 

    2008年1月17日,“中国纺织工业协会理事扩大会议暨2007年纺织工业年度创新人物表彰仪式”在北京隆重召开了,全国人大常委会副委员长顾秀莲、纺织工业协会会长杜钰洲、纺织工业协会副会长许坤元等国家及行业协会领导人出席了本次大会。会上杜钰洲会长总结纺织行业07年度的发展状况,做了07年度行业报告,提出了行业发展的新思路。会议的另外一个重要议题是表彰在业内做出杰出贡献的个人,乐鱼app董事长潘跃进获得2007年度纺织行业创新人物称号。这一荣誉的获得,既是对董事长个人多年努力经营的肯定,也是对乐鱼app多年来在研发、创新领域所取得的成绩的奖励。
在获奖人物座谈会上,潘总对如何有效的创新提出了新颖的观点。他指出:对于一个企业乃至整个行业来讲,一是创新的战略思维、二是开放的视野、三是良好的心态。
    一、创新的战略思维
    我们纺织行业是作为传统行业,在整个产业的升级过程中,不是简单地资本化、高科技化、信息化,创新且正确的战略思维必须符合行业的本质。
    在创新的战略思维框架下,才能安排好资金、技术和人才,进行有效的创新。创新是为了市场,市场表现决定竞争力。
通过不断明确自己的战略核心,IT巨头思科能够将资源——人才、资金和管理层的注意力——不断投注在这些对未来至关重要的方向上,从而确保了长期的成长目标。正如思科公司CEO约翰·钱伯斯所言:“我们在当前业务和长期成长之间保持着良好的平衡。”
    二、开放的视野
    2001年,世界著名的制药企业美国礼来公司,成立了全球第一家以激励为基础促进全球性科学研究的电子商务公司,它倡导的“开放式创新”商业模式引起了广泛关注。
创新要有开放的视野,要做市场的快速反应者,而不一定是原始创新者。
我们乐鱼体育新材料股份为突破公司科研瓶颈,进一步实施科技人才战略、技术标准战略、知识产权战略,推进“实验室经济”效能,建立了开放式研究平台,构建依托高校的实验室网络,并设立区域性研究院统一建设管理研究平台及合作单位。同时这一举措也希望进一步扩展品牌知名度。公司目前已在上海成立“乐鱼体育实验室”。寻找一种合适的方式进行开放式创新,把众多资源整合起来为公司所用,包括:学术界、新公司、开发商、发明者、创新实验室、供应商、竞争者等等;在这种合作关系中最重要的是要平衡各方的核心优势和能力。
另外,在一个全面而有效的创新规划中,像3M等公司不仅在研发上投入大量资源,也积极采用投资和并购的方法加快创新速度,同时在市场中构建起强有力的创新生态机制。生态技术创新是一个全新的创新理论体系,它是一个动态的两层次创新系统,涉及技术层生态技术创新和管理层生态技术创新两个层次。技术层生态技术创新是指所有节约资源。避免或减少环境污染的技术创新,包括资源的生态创新、产品的生态创新和工艺的生态创新,其核心思想就是如何将排放到环境中的污染物减少到最小。管理层生态技术创新就是建立一种生态与经济相协调的管理模式,促使企业生产经营活动与生态环境相协调。其实质是生态学思想向企业管理全方位整体意义上的渗透。
    三、要有良好的心态
    这个良好的心态一个是积极向上的心态,有这个心态,要经得起挫折,经得起失败,发明电的爱迪生,失败了1000多次,最后成功,一千零几次。记者问爱迪生,你都失败了1000多次还在努力,他说我不是失败了1000多次,是成功了1000多次,每一次你们认为是失败,我认为是成功。
    一开始的创新不要指望规模如何大,不一定非得是宏伟的创新。先要做好某件具体的事,宏伟的设想,也就是那些旨在使“某一行业发生的彻底革命”的计划,反而是不大可能行的通的。创新在初期几乎全都只是“差不多正确”而已。同时,也不要急于为将来搞创新,创新更多的是应关注现在。对于企业,生存才是最本质的。创新应该努力做到在当前有用武之地。
潘总新颖的观点不仅得到了在场会议代表的赞同,更获得了杜钰洲会长的赞赏,他认为这种观点非常适合纺织行业的创新活动,希望每位获奖代表都能够一起分享潘总的理念,为纺织企业的创新提供新的动力。

 
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